مصدر تميز مجال قضاء العمل في إسرائيل يكمن بقضاء العمل الجماعي واسع النطاق وكذلك بقضاء العمل الذي يحمي والذي يشمل التشريع الواسع جدا في مجالات مختلفة من مجالات العمل. هذا التميز، يتم التعبير عنه، بمجرد إقامة جهاز قضائي خاص لمجال العمل – محاكم العمل، التي أقيمت من منطلق قانون محكمة العمل للعام 1969 (فيما يلي "قانون محاكم العمل"), תالمكوّنه من خمسة محاكم لوائية للعمل الموجودة في لواءات الحكم المختلفة في أنحاء البلاد (بئر السبع، اورشليم، تل ابيب، حيفا والناصرة). محكمة العمل القطرية الموجود في اورشليم، تشكل سلطة الإستئناف العليا في اجراءات الإستئناف العليا في الإجراءات التي تقع في مجال سلطة محاكم العمل. يجلس في محاكم العمل هيئات من القضاة وممثلي الجمهور – ممثلي العمال والمشغلين.
ما هي الأمور التي يحق لمحكمة العمل البث فيها?
أمور تتعلق بعلاقات ونزاعات العمل ودعاوى بين مشتغل ومشغل، التي تشمل مواضيع مختلفة ومتنوعة مثل مفاوضات لعلاقات العمل، شروط التشغيل، أجرة العمل والشروط الإجتماعية في مكان العمل، إجراء علاقات مشتغل مشغل، التمييز في مكان العمل، قطع علاقات مشتغل ومشغل حسب القانون، وغيرها.
يذكر، أنه حسب قانون محاكم العمل، يحق لمحاكم العمل بحث المواضيع الموجودة ما بين منظمات العمال ومنظمات المشغلين أو منظمات العمال والمشغلين بينهم وبين أنفسهم وكذلك في دعاوى متبادله بين صناديق التقاعد وبين أعضائها، ولكن حسب البند 2 (ب) من أنظمة المساعدة القضائية لا يمكن تقديم المساعدة القضائية "لمجموعة من بني البشر". من هنا يتضح أن المساعدة القضائية في الدعاوى التي ذكرت يتم تقديمها فقط في الدعاوى التي يكون المدعي فيها شخص خاص وليس "مجموعة من بني البشر". كذلك يتم تقديم المساعدة القضائية بالدعاوى حسب القوانين التي تكون مؤسسة التأمين الوطني مسؤولة عن تنفيذها مثل تامين المصابين في حوادث العمل، تأمين البطالة، رسوم الولادة وما شابه، التي تتواجد هي أيضا في مجال صلاحية محاكم العمل.
فيما يلي تفصيل المواضيع التي يمكن الحصول بصددها على المساعدة القضائية في مجال قوانين العمل:
علاقات عامل - مشغل:
§ تعويض الفصل وإعلان عن الفصل المبكر.
§ تعويض عن تأخير في دفع الأجرة و/او تأخير في دفع أجرة الفصل.
§ إستقالة المعتبره إقالة.
§ إقالة غير قانونيه (إقالة إمراة حامل، في عطلة ولادة أو بعد انتهاء عطلة الولادة بفتره قصيره، فصل في فترة الخدمة العسكرية الإحتياطية، فصل كاشف الفساد، فصل دون إجراء إستماع وغيرها).
§ تفسير إتفاقية عمل وإتفاقية جماعية و/او خرقها.
§ تعريف علاقات مشغل عامل.
حقوق العمال:
§ الأجر الأدنى.
§ دفع حقوق إجتماعية، بما في ذلك تخصيصات تقاعدية وكذلك الأساس لحسبان الحقوق الإجتماعية.
§ مكافئات، دفعات وحقوق مرافقة مختلفة.
§ العمل في ساعات العمل والراحة وكذلك دفع ساعات العمل الإضافية.
§ رسوم النقاهة وأيام العطل.
§ رسوم المرضية، رسوم السفر.
§ دفعات في نهاية العمل، بما في ذلك الإعلان المبكر وتعويضات الفصل.
متفرقات:
§ المضايقة الجنسية في العمل.
§ التمييز في العمل.
§ العمل الخارجي – التشغيل من قبل شركات القوى العاملة و/او مقدمي الخدمات.
§ حقوق العمال الأجانب.
§ تقييد حرية العمل، السرية والمحافظة على حقوق المنتجين في مكان العمل.
§ مراقبة المعلومات في مكان العمل
يقدم قسم المساعدة القضائية كما ذكر، الأستشارة القضائية وبشكل خاص التمثيل في المواضيع المدنية فقط.
الإستحقاق الإقتصادي للحصول على مساعدة قضائية مشروط بثلاثة شروط مجتمعة
أ. المساعدة القضائية مطلوبة في موضوع واحد او في عدة مواضيع التي يمكن الحصول بها على مساعدة قضائية بها (النظام 5 من أنظمة المساعدة القضائية).
ب. طالب المساعدة يستحقها من ناحية إقتصادية (النظام 2 من انظمة المساعدة القضائية).
ج. هنالك احتمال قضائي للإجراء (النظام 4 من انظمة المساعدة القضائية).