מהם ההבדלים בין ממונה שוויון לרכז נגישות?

המשותף לשני בעלי התפקיד הוא, ששניהם עוסקים בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות, והם עובדים בגוף שבא במגע עם אנשים עם מוגבלות (או מטעמו), כלומר, אינם עובדים של נציבות השוויון.

עם זאת, התפקידים אינם זהים.

ממוני שוויון מתמנים רק במשרדים ממשלתיים וביחידות הסמך. לעומתם, יש למנות רכז נגישות בכל גוף המספק שירות לציבור כהגדרתה בחוק השוויון, ובלבד שגוף זה מעסיק לפחות 25 עובדים. עד כה ריכזה נציבות השוויון את השמות ואת פרטי הקשר של רכזי הנגישות ברשויות המקומיות בלבד.

תפקידו של ממונה השוויון הוא לפעול לתפקוד המשרד הממשלתי או יחידת הסמך, לפי העניין, כמסגרת נגישה ומשלבת, הן עבור עובדי המשרד עם מוגבלות, והן עבור אנשים עם מוגבלות הנזקקים לשירותי המשרד.

לעומת זאת, רכז הנגישות מתמקד בתחום הנגישות, ולו תפקיד כפול: מסירת מידע לציבור אודות נגישות השירות הציבורי ונגישות המקום שבו שירות זה ניתן; כמו כן, הוא מייעץ לגוף נותן השירות לציבור אודות חובותיו בתחום הנגישות לפי חוק.

ממוני השוויון מתמנים מכוח החלטת ממשלה, ולעומתם רכזי הנגישות מתמנים על פי הוראת חוק.

אין מניעה כי ממונה השוויון במשרד ממשלתי יהיה גם רכז הנגישות של אותו משרד, אם כי הדבר אינו מחויב במציאות.