|
|
המרכז הארצי לגישור
הערכת הליכי גישור בקרב נציגי ציבור
|
|
|
 |
תחום העבודה והמישור הפנים ארגוני
|
|
פיילוט להערכת תכניות גישור בבית הדין לעבודה
|
|
|
|
השימוש בשיטות שונות ליישוב סכסוך, שהעיקרון המרכזי בהן הוא פתרון הסכסוך בהסכמה, נהוג זה שנים אחדות במערכת בתי הדין לעבודה. בבית הדין האזורי לעבודה בתל – אביב מופעלת בשנים האחרונות תכנית לגישור פנימי באמצעות נציגי ציבור. הליך הגישור הפנימי מתקיים בין כתלי בית הדין, ומוצע לצדדים ללא תשלום, בעוד שנציגי הציבור מקבלים את שכרם מן המדינה. בחירתם של המגשרים נעשית על ידי בית הדין על פי צרכיו ורק במקרים חריגים, בהם הצדדים מתנגדים למינויו של נציג הצבור הנבחר, ניתנת להם האפשרות לבחור נציג ציבור אחר. לפיכך, אחריותו של בית הדין להבטחת איכותם של המגשרים הפנימיים הממונים על ידו ומטעמו הנה רבה ביותר.
מטרות תוכנית הערכה
-
לספק משוב לצורך שיפורה של תכנית הגישור בבית הדין לעבודה. כמו כן, תסייע ההערכה בגיבושו של מודל להפעלת תכניות גישור בבתי הדין לעבודה נוספים
-
לגבש תהליכי סלקציה ומיון של המגשרים הנכללים ברשימה, ואף תהליכי קבלת החלטות נוספים המתייחסים להוצאת מגשרים מן הרשימה
יעדי תוכנית הערכה
-
לסקור את תהליכי מיון התיקים לגישור
-
לבדוק את תהליכי הפניית התיקים
-
להעריך את מיומנויות המגשרים
-
להעריך את שביעות רצון בעלי הדין ועורכי הדין מהליכי הגישור
-
לבחון את הסיבות לסירוב לפנות לגישור
|
|
|
|
|
|
|