English חפש חיפוש טפסים יחידות תשלומים בעלי מקצוע שירותים מקוונים
טקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים > התחום העסקי > תחומים > המרכז הארצי לגישור > משרד המשפטים
המרכז הארצי לגישור
טקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים

טקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים

 

נאומו של נשיא בית המשפט העליון, פרופ' אהרן ברק בטקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים
נאומה של חברת נשיאות התאחדות התעשיינים, גב' צביה שמואלביץ' בטקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים
נאומו של יו"ר המרכז הארצי לגישור וליישוב סכסוכים, ד"ר פרץ סגל בטקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים
רשימת הגופים שהצטרפו עד כה לאמנת הגישור בעסקים

ביום 14.3.02 נחתמה אמנת הגישור בעסקים בטקס חגיגי שהתקיים בבית הנשיא. בטקס נשאו דברים נשיא המדינה, מר משה קצב, נשיא בית המשפט העליון, פרופ' אהרן ברק, שר המשפטים, מר מאיר שיטרית וחברת נשיאות התאחדות התעשיינים, גב' צביה שמואלביץ'. בהמשך, הוצגו עיקרי אמנת הגישור על ידי ד"ר פרץ סגל, יו"ר המרכז הארצי לגישור וליישוב סכסוכים ובסיום הוזמנו הגופים העסקיים שהצטרפו לאמנה לחתום עליה.

 

נאומו של נשיא בית המשפט העליון, פרופ' אהרן ברק בטקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים

 

לעניין החתימה על אמנת הגישור

מאת

אהרן ברק 

1. גישור כפילוסופיית חיים

            גישור אינו רק מקצוע. זו פילוסופיית חיים. ביסודו מונחת הגישה, לפיה בבסיס חיינו - האישיים, הלאומיים, הבינלאומיים - מונחת ההסכמה. היא הבסיס המשותף המאפשר חיים משותפים. ודוק: הסכמה (ושיתוף) אינם מניחים שלווה ורוגע. האדם הוא ייצור מורכב. לא פעם הוא מוצא עצמו בסכסוך (אמיתי או מדומה) עם זולתו. ברבים מהמקרים ניתן לפתור את הסכסוך בהסכמה. בין דרישות הצדדים קיימות נקודות השקה מספיקות, אשר בראיה כוללת, מאפשרות פתרון מוסכם של הסכסוך. פתרון זה אינו מבוסס על אלטרואיזם. הוא אינו מבוסס על תפישה של "אדם לאדם - מלאך". הפתרון גם אינו מבוסס על כניעה של האחד לרצונו של השני, בבחינת "אדם לאדם - זאב". הפתרון המוסכם מבוסס על התנהגות אנושית רציונלית, בבחינת "אדם לאדם - אדם". תפישה זו של הגישור מעמידה אותו ביסוד הסדר החברתי. סדר זה מניח, מטבע הקיום האנושי, קיומם של סכסוכים. תפישה זו מניחה, כחלק מטבע הקיום האנושי, פתרון הסכמי לסכסוכים. אכן, גישור אינו רק טכניקה. זו תרבות של חיים משותפים. זו תופעה חברתית המשפיעה על התרבות הבינ-אישית. תחת הכרעות כוחניות - בין כוח פרטי ובין כוח מאורגן של המדינה - באות הכרעות הסכמיות. אכן, עדיף לחיות בחברה, אשר בה ההסכמה החברתית היא לא רק הבסיס לקיומה, אלא גם הבסיס להמשך קיומה ולפתרון בעיותיה. עדיף לחיות בחברה, שההסכמה בה מחליפה את האלימות (המילולית או הפיזית). עדיף לחיות בחברה, אשר תרבותה החברתית מבוססת על נכונות להבין את הצד האחר. עדיף לחיות בחברה שבה החברתיות גוברת על הלעומתיות. לכל אלה תורם הגישור תרומה משמעותית.

 

 2. הגישור, המדינה ובתי המשפט

           תפקידה של המערכת השלטונית באשר לגישור הוא כפול: ראשית, לעודד קיומן של מסגרות חברתיות, אשר יביאו לפתרון מוסכם של סכסוכים; שנית, לקיים מסגרות שלטוניות, אשר בהן יוכרעו סכסוכים שלא ניתן לפתור אותם באופן מוסכם. במשך שנים רבות, מילאה המערכת השלטונית את תפקידה השני בלבד. הוקמו בתי משפט אשר פתרו סכסוכים. זהו פתרון בהיעדר הסכמה. זהו פתרון כפוי. זהו פתרון נורמטיבי, הפועל על פי כללים ידועים מראש, המופעל בדרך שוויונית, תוך שמירה על כללים בסיסיים של צדק טבעי, ומתוך מגמה להגיע לפתרונות צודקים. אך המדינה נמנעה מלמלא את תפקידה הראשון. פעולות הגישור לא קיבלו עידוד. מעטות היו המסגרות הראויות לגישור. התוצאה היתה קשה. בהיעדר מסגרות חברתיות לפתרון סכסוכים, הובאו מרבית הסכסוכים בחברה להכרעה שיפוטית. אלה כללו לא רק סכסוכים שבהם לא ניתן להגיע להסכם בין הצדדים, אלא גם סכסוכים שבהם ניתן להגיע להסכמה בין הצדדים. התוצאה היתה כפולה: ראשית, בתי המשפט סיפקו פתרון כפוי, שלעתים לא תאם את הפתרון שניתן היה להגיע אליו בהסכמה בין הצדדים; שנית, הוטל עומס רב על המערכת השיפוטית, אשר התמודדה עם מספר רב של סכסוכים, שניתן היה לפתור אותם בלא להיזקק כלל לבתי המשפט. מצב דברים זה אינו רצוי מבחינת המערכת החברתית, שכן המדינה "סיפקה" פתרון כפוי במקום בו ניתן היה להשיג פתרון הסכמי. מבחינה חברתית, פתרון מוסכם עדיף לרוב על פתרון כפוי. מבחינתם של בתי המשפט, מצב דברים זה אינו רצוי, שכן העומס על בתי המשפט הוא רב, תוך שהם עוסקים בסכסוכים רבים שבהם ההכרעה השיפוטית אינה חיונית.

           ודוק: הצורך בגישור קיים, גם אם בתי המשפט אינם עמוסים וזמנם בידם. גישור עדיף על שיפוט, שכן ההכרעה בו היא הסכמית ולא כוחנית. הגישור לא בא לפתור את בעייתם של בתי המשפט. הגישור בא לפתור את בעיותיה של החברה. הוא פועל מחוץ לבתי המשפט, ובטרם יובא הסכסוך לבתי המשפט. עם זאת, אין לכחד כי לגישור חשיבות רבה בהורדת העומס מבתי המשפט. אין זו מטרתו, אך זו צריכה להיות תוצאתו.

 "מהפיכת הגישור"

           עד לעת האחרונה עסקו אך מעטים בגישור. לאחרונה הפך הדבר למעין תנועה חברתית. הוקמו מרכזי גישור. במשרד המשפטים הוקם המרכז הארצי לגישור. מספרם של המגשרים בעלי הכשרה ראויה הולך וגדל. לפנינו תנועה חברתית רחבה. מן הראוי הוא ששינוי חברתי זה - "מהפיכת הגישור" - ימצה את מלוא הפוטנציאל שלו. שכן רבות הן הסכנות בדרכה של מהפיכת הגישור. כגודל התופעה כן גודל הסכנה הטמון בכשלונה.

 

על אמנת הגישור

            על רקע זה יש לברך את אמנת הגישור בתחום העסקי עליה אנו חותמים היום. יש בה כדי לחזק את אמות המידה המקצועיות והאתיות לקיום תהליך הגישור ולכישורי מגשר, כגון נייטרליות, הגינות, היעדר משוא פנים, שקיפות, נגישות ויעילות, ישיבה כדי לקדם ולהרחיב את השימוש בגישור. כל אלה הם תנאים חיוניים להצלחתה של מהפיכת הגישור, ועל כך יבואו על הברכה העושים במלאכה.

 

 9833130/דז/

 

נאומה של חברת נשיאות התאחדות התעשיינים, גב' צביה שמואלביץ' בטקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים

 

כבוד נשיא המדינה מר משה קצב,

כבוד נשיא ביה"מ העליון פרופ' אהרון ברק,

כבוד שר המשפטים מר מאיר שיטרית,

שותפיי לחתימה על האמנה,

קהל נכבד;

 

הגופים העסקיים, החותמים היום על אמנת הגישור, פועלים במטרה לאפשר לחבריהם להתמקד ולהשקיע את מירב זמנם, מרצם וכספם בפעילות היצרנית / עסקית שלהם.

בנית אופציה מעשית להליך הגישור מסייעת בהשגת מטרה זו ועל כן אנו שמחים להיות כאן היום.

הצלחת האמנה תהווה נקודת ציון בתרבות העסקית של כולנו, ובחתימתנו, אנחנו לוקחים את האתגר והאחריות עלינו, ובכך, נדמה לי, מגדילים את סיכויי ההצלחה.

אנחנו חותמים על האמנה, בראש וראשונה מכיוון שאנחנו מאמינים בהליך הגישור כפתרון ראוי ומועדף.

אבל זה לא הכל.

אנחנו חותמים, כי אנחנו מאמינים גם שיש בכוחנו להצליח:

  • בהטמעת הגישור בארגונים בהם אנו פועלים ואיתם אנו באים בקשרים.
  • בהפיכת הליך הגישור לכלי עבודה בהתנהלות העסקית שלנו.
  • בניהול הליך גישור מייטבי, מועיל ואתי,
  • ובנוסף לכל זה, אנו מאמינים שנצליח, הגופים שהתאגדו לחתימת האמנה, לשתף פעולה לאורך כל הדרך בבניית אלטרנטיבת הגישור העסקי.

 

בהתאחדות התעשיינים - בהחלטת נשיאות, המורכבת מתעשיינים המייצגים את כל ענפי התעשייה, ובגיבוי מעשי של עובדי ההתאחדות, החילונו לפני כחצי שנה בתוכנית להטמעת הגישור במטרה להשיג שני יעדים:
 

  1. לתת לעובדים ולדרגי הניהול במפעלים החברים, כלים, שיאפשרו להם להחליט על דרך התנהלותם, בעת מחלוקת או סכסוך, בתוך ומחוץ לארגון בו הם פועלים.
  2. להעמיד לרשות המפעלים החברים נגישות וזמינות להיוועצות ולניהול הליך גישור ראוי.

ולכל זה, אנחנו, הגופים העסקיים, החברות והמפעלים צריכים שותפים:

את המגשרים, מרכזי הגישור ועמותת מגשרי-ישראל; מערכת בתי-המשפט משרד המשפטים והמרכז הארצי לגישור וליישוב סכסוכים במשרד המשפטים; עורכי הדין, היועצים המשפטיים ולשכת עורכי הדין.

 

(המגשרים.) כל הסופרלטיבים והכתרים שנקשור להליך הגישור, מתמצים בסופו של דבר ותלויים בפועל, במגשרים.

מדובר הרבה על הגישור כמקצוע, על תקנות, על רשימת מגשרים וכוחות השוק, ומיהו מגשר טוב; איש העסקים, עוה"ד, הפסיכולוג, המומחה המקצועי.

צריך שיהיה בו, במגשר, מהכל. שיוכל לצאת מתחומי המקצוע המסורתי ולאמץ תובנות כישורים ומיומנויות נלוות, שבשילוב עם אישיותו וניסיונו יתגבשו לכלל השלם, הראוי שיהיה במגשר מקצועי.

מגילת זכויות למגושרים, קוד אתי, הכשרות והסמכות למגשרים, הם תנאים הכרחיים להצלחת הגישור העסקי.

 

מערכת בתי-המשפט ומשרד המשפטים. מכם הייתי מבקשת להתייחס לגישור כמוצר שיש להשקיע בשווקו כדי שיניב רווחים. קל לי להציע זאת, כי במידה רבה אני מתפרצת לדלת פתוחה. המרכז הארצי לגישור וליישוב סכסוכים אכן פועל לשיווקו של הגישור במידה ראויה להערכה: ביוזמה, בתכנים, בנעימות העשייה ושיתוף הפעולה. מערכת בתי המשפט עושה מצידה מאמצים להפנות תיקים מתאימים לגישור. יש לעודד ולהגביר מגמות אלה בדרכים נוספות.

הגישור הוא אמצעי ולא מטרה. העמקת שיווקו לכוונים נוספים יאפשר חסכון:

·  בעלויות למערכת המשפטית,

·  בעלויות הנובעות מהסטת משאבים יצרניים לניהול משפטים,

·  ובעלויות שנגרמות כתוצאה משבירת הסכמים.

ולא פחות חשוב –

הדרך הגישורית תתרום לחברה, להתנהלותה ולתרבותה.

 

תרומתם של עוה"ד והיועצים המשפטיים נובעת מהקשר המיוחד שיש להם עם הלקוח – המגושר בפוטנציה.

הם אלה הנפגשים ראשונים עם הלקוח, הסכסוך וההתלבטויות, היכולים לנווט את הלקוח בראיה המקצועית של הסכסוך ושל השלכותיו, ולבחור יחד אתו - את דרך הפעולה העונה על האינטרסים שלו – של הלקוח - בצורה מייטבית.

 

שותף חשוב נוסף יש לאמנה ולגישור בעסקים. שותף שבולט בהעדרו. הממשלה. הממשלה כגוף עסקי. אין בארץ ישות עסקית גדולה יותר בכל היבט שהוא – כלקוח או כספק מהממשלה. אני מקווה שהעדרות הממשלה מרשימת החותמים היא זמנית בלבד.

 

למגושרים ולמגושרים בפוטנציה. (...בעצם לכולנו) בחרתי לצטט ממחברות האוקטבו של קפקא: "לאדם רצון חופשי,... הוא חופשי בכך שיש בידו לבחור את אופן ההילוך והדרך של החיים האלה". ובאותה נשימה – להזכיר את הליך הגישור, הליך המאפשר להרחיב את יכולת הבחירה, ומתוך כך את מימוש החופש.

 

לסיום, אני רוצה לנצל מעמד זה להבעת תודה והערכה לכל אלה שהפכו את האמנה מרעיון למעשה, שהתגייסו וגייסו לעשייה המשותפת, שהשקיעו עבודה, מחשבה ויכולות גישוריות בניסוח האמנה – ניסוח שיביא לידי ביטוי מעשי את ההכרה ביתרונות הגישור, ובד בבד יאפשר למירב הגופים העסקיים לצרף חתימתם.

וכשאני בודקת – למי להפנות התודה והערכה, מי במבורכים ומי במברכים, אני מעט מתבלבלת. ולא בכדי.

המגשרים, מערכת בתי-המשפט ומשרד המשפטים, עורכי הדין והיועצים המשפטיים, הארגונים העסקיים והמגושרים.

לכל אחד התפקיד, האחריות והתרומה שהייתה ועוד תהייה.

ובכל זאת – ברכה מיוחדת לאלה שיזמו ודחפו – הגופים והאנשים –

במרכז הארצי לגישור וליישוב סכסוכים במשרד המשפטים, עמותת מגשרי ישראל, המוסד הארצי לגישור של לשכת עורכי הדין, והנהלת בתי המשפט.

תודה !

 

 

נאומו של יו"ר המרכז הארצי לגישור וליישוב סכסוכים, ד"ר פרץ סגל בטקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים

  כבוד נשיא המדינה, כבוד נשיא בית המשפט העליון, כבוד שר המשפטים, חברתנו לצוות חיבור האמנה גב' צביה שמולאביץ - באת כוח התאחדות התעשיינים, מורי ורבותי

בתאור טקס החתימה על האמנה בימי נחמיה נאמר כי הוא כלל שלושה מרכיבים: 'ובכל זאת אנחנו כורתים אמנה וכותבים ועל החתום שרינו לויינו כהנינו.'  הראשון, ההסכמה - בלשון הכתוב כריתת האמנה; השני, הוא ניסוחה בכתב והשלישי החתימה עליה במעמד ראשי העם.

 לפני שהצדדים לאמנה יגשו לחתום במעמד ראשי המדינה על הנוסח שבפניכם, ראינו לנכון להשלים את המרכיב הראשון – את תפיסת הצוות שחיבר אותה, שהיתה לי הזכות לעמוד בראשו, ולהציג  את עיקריה.

למונח 'אמנה' כפל משמעות: האחד, ההבטחה שביסוד הסכמת הצדדים לה – כמשמעו של המונח המקביל באנגלית pledge , השני אמון ובטחון במסר שלה.

 האמנה כוללת בהתאמה לכך בחלק הראשון, את אמונת הצדדים בכוחו של תהליך ההידברות בגישור. שאם יאזינו ברצון חופשי באמצעות מגשר האחד לצרכי ורצונות האחר, גם בעלי מחלוקת או ריב יוכלו להגיע, במקרים רבים, למציאת הסכמה על הדרך ליישוב הסכסוך. כן מאמינים הצדדים לאמנה, כי הגישור הוא הליך יעיל וחסכוני שמבלי לפגוע בזכות הגישה לצדק, יכול להביא לפתרון מוסכם בלא צורך בהכרעה ביניהם.

בחלק השני של האמנה מצהירים הצדדים על הבטחתם לנקוט בצעדים שיביאו לכך שהגישור יהיה חלק מהתנהלותם העסקית הפנימית והחיצונית. כדי להביא לשימוש בגישור במקרים המתאימים, עליהם לפעול בביתם פנימה להנחלת תפיסת הגישור ולהסביר את האפשרויות שהוא נותן. כן עליהם לאפשר מראש, באמצעות תניות חוזיות, לפני מי שנמצאים עמם בסכסוך לבוא עמם בדברים בגישור, מבלי שהם ידרשו לפנות בתחילה להליך שכרוך בו הפעלת  כוח. ההכרה בערכי הגישור ובכוחו בפעילות העסקית והצרכנית, היא תנאי לאמון ביכולת הגישור לשמש תהליך הוגן ויעיל ליישוב סכסוכים.

 על רקע ההכרה שהגישור אינו אך מכשיר יעיל לפתרון סכסוכים אלא גם מסר חברתי ותרבותי, האמנה אינה כוללת, כפי שנעשה באמנות במדינות אחרות, שילוב מנגנונים נוספים ליישוב סכסוכים בהסכמה. אנו מאמינים שכלים אלה, כמו הערכה מקדמית של הסכסוך על ידי צד שלישי נייטראלי, צריכים לפעול מסביב לגישור, שכן הגישור הוא שנותן את מירב האפשרויות להגיע לפתרון מקיף וכולל לסכסוך ולתוצאותיו, מתוך שיתוף פעולה בין אישי.

לאמנה מתלווה מגילת זכויות למשתתפים בהליכי גישור מכוחה, כמצויין לקראת סיום האמנה. מגילת הזכויות קובעת את אמות המידה המקצועיות והאתיות להליכי הגישור, היא באה להבטיח את זכויות המשתתפים בגישור, שהוא יתקיים בצורה נייטראלית, בהגינות, בהעדר משוא פנים ומילוי החובות המקצועיות של המגשר,  בפרט באחריותו לשמירת החסיון והסודיות. כן מבטיחה המגילה כי שירותי הגישור יונגשו ביעילות ובשקיפות. 

כדי שדברים אלה יתממשו באופן שלם חותמים על האמנה זה בצד זה האירגונים העסקיים הגדולים במשק והגופים המובילים שיתנו שירותי הגישור. לאחר החתימה על האמנה יוכלו להצטרף אליה גופים נוספים שיקבלו אותה על עצמם, והחברים לאמנה יציינו זאת במסמכיהם באמצעות הלוגו שנמצא בראש האמנה.

 לפי שאסיים בדברי ברכה לקראת צאת האמנה לדרך, ברצוני להודות לחברים בצוות שחיברו אותה: עו"ד שי סגל, עו"ד מיכאל צור, גב' צביה שמולביץ, עו"ד עופר יוחננוף, עו"ד עינב ברכה, עו"ד יוסי הלוי, עו"ד רונן שוורץ וע"ד יעל פוקס לוי, שריכזה את עבודת הצוות במקצועיות וביסודיות רבים ביותר. 

במדרש ההלכה על הפסוק: 'ועשית הישר והטוב' נאמר' זה משא ומתן.' המדרש מפרש את הדברים: ' מלמד, שכל מי שנושא ונותן באמונה רוח הבריות נוחה הימנו ומעלין עליו כאילו קיים את התורה כולה.'  אנן מקווים כי אמנת הגישור תביא לכך שרוח הבריות בישראל תהיה נוחה גם כלפי מי שהוא צד למחלוקת, וישאפו לקיים את דברי הכתוב 'האמת והשלום אהבו.'  


רשימת הגופים שהצטרפו עד כה לאמנת הגישור בעסקים:

התאחדות התעשיינים בישראל

איגוד לשכות המסחר

לשכת עורכי הדין בישראל

לשכת עורכי הדין בישראל - המוסד הארצי לגישור ע"ש דוד רוטלוי

איגוד חברות הביטוח בישראל

עמותת מגשרי ישראל

לשכת ארגוני העצמאיים בישראל (לה"ב)

פורום מנהלות בתעשייה

הרשות לעסקים קטנים ובינוניים בישראל (ע"ר)

המועצה הישראלית לצרכנות

איגוד התעשיה הקיבוצית בע"מ

איגוד תעשיות האלקטרוניקה והמידע ע"ר

התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל

לשכת סוכני ביטוח בישראל

איגוד המהנדסים לבניה ותשתיות בישראל (ע.ר)

המוסד הישראלי לבוררות עיסקית ולגישור

המוסד לבוררות ולגישור של התנועה הקיבוצית

המרכז הישראלי לניהול (המי"ל)

"גשרים"- המרכז לגישור ולבוררות ליד איגוד המהנדסים לבניה ותשתיות בישראל

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

גירסת הדפסה שלח לחבר
ראשי
יצירת קשר
אודות המרכז
ספרייה
תחומים
גישור בתחום העסקי
אמנת הגישור בעסקים יוצאת לדרך
טקס החתימה על אמנת הגישור בעסקים
אמנת הגישור בעסקים ו"מגילת הזכויות" למשתתפים בגישור על פי האמנה
קוים מנחים להכנת רשימת מגשרים
תנאי שימוש כל הזכויות שמורות © copyright 2002 אודות המשרד דף ראשי